宿州
按照有关规定，根据工作需要，埇桥区自然资源和规划局面向社会公开招聘辅助性岗位工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划招聘文秘、党务、规划等岗位27个，详见附件。
二、招聘原则
坚持公平、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、聘用条件与应聘资格
招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）岗位所需的专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年6月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的非应届全日制普通高校毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布公告
在宿州市埇桥区人民政府网等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。
（二）报名和资格审查
1.网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szyq.pzhl.net/index.php，提交报名申请时间为2022年6月6日9:00至2022年6月10日16:00。报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报名时，应认真阅读《人事考试疫情防控告知书》、报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。
2.资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在网上进行，初审时间为6月6日9:00至6月10日18:00。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。
3.报名确认。报考人员可于6月10日18:00前随时登录报名网站查询资格审查结果。通过审查的，不能再更改信息或报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在6月11日16:00前更改信息或改报其他职位。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期6月12日17:00，逾期未缴费的视为自动放弃。
五、考试和资格复审
（一）报考人数和计划招考人数比例高于6：1按程序进行笔试，笔试满分为100分，时间120分钟，考试内容为《公共基础知识》。
（二）报考人数和计划招考人数比例低于6：1则直接进行面试。如直接面试笔试报名费转为面试费。
具体笔试、面试考试时间和地点详见准考证。报考人员可于6月16日至6月17日从报名网站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下载打印准考证。
（三）资格复审
根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选（如直接面试此比例忽略）。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。如果直接面试，资格复审环节在面试后进行。
（四）面试
面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。
六、体检考察人选确定
笔试成绩、面试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩，成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员；如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。
如直接面试，按照面试成绩的高低顺序，1：1比例等额确定进入体检、考察人员。
面试具体时间、地点另行通知。
七、体检
体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。
八、考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。
九、公示和聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇桥区政府网站公示5天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。
经公示无异议的，聘用人员与宿州市墉桥区劳动事务代理中心签订三年劳动合同。首次聘用人员实行3个月的试用期。聘用人员在用人单位工作，接受宿州市墉桥区劳动事务代理中心和用人单位的双重管理，对试用期考核不合格的、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的、严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的、不服从岗位安排的，用人单位有权退回宿州市墉桥区劳动事务代理中心。
十、待遇
聘用人员月工资为宿州市埇桥区最低工资标准的两倍（目前埇桥区最低工资标准为1430元，工资随最低工资标准调整而调整），依法缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险。其他待遇由用人单位根据实际情况确定。
十一、其他
（一）资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登录宿州市埇桥区人民政府网查询。
（二）建立应聘人员成绩档案。对参加本次招聘的所有应聘人员进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，根据用人单位需要，依据相关程序，可按照应聘人员合成成绩从高分到低分择优补充。
（三）凡弄虚作假，违反考试、聘用工作纪律的，或通过资格审查、考试，但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
政策咨询电话：0557-3022940
监督举报电话：0557-3023526
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：埇桥区自然资源和规划局公开招聘辅助性岗位工作人员岗位计划表.
宿州市墉桥区劳动事务代理中心
2022年6月2日
原标题：埇桥区自然资源和规划局公开招聘辅助性岗位工作人员公告
文章来源：https://www.szyq.gov.cn/zx/gsgg/156831241.html
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一、岗位计划
2022年度计划招募就业见习人员500人，分批实施。第一批招募见习人员200人，具体岗位需求和企业简介详见《2022年度安庆经开区企业就业见习岗位需求表（第一批）》（附件1）。
二、见习目标
聚焦高校毕业生等青年群体见习需求，帮助积累工作经验，促进提升就业能力，为经开区企业储备一批具有一定专业技术知识和生产实践技能的人才。为更好地改善见习人员生活，提升就业见习成效，安庆经开区财政将为每位见习人员每月发放1200-1500元的消费券，可在定点商超、食堂消费，也可用于购买新能源汽车等地产品，不断提升见习人员留用为正式员工的比率。切实减轻企业负担，助力企业发展。
三、就业见习对象
（一）离校 2 年内未就业的全日制普通高等学校专科以上学历高校毕业生，或毕业前 6 个月的全日制普通高等学校专科以上学历高校毕业年度学生。
（二）见习人员不包括劳务派遣、或有用工备案、或有参保纪录人员，已参加过就业见习的不再纳入就业见习范围。
四、报名时间与方式
（一）报名时间
2022年6月3日-2022年9月30日。
（二）报名所需材料
1．本人身份证件原件、复印件2份或扫描件。
2．学历（学位）证书原件、复印件1份或扫描件。
（三）报名方式
1．网络报名：网络报名参加见习人员通过扫描二维码填写《安庆经开区2022年就业见习申请表》（附件2），身份证、学历（学位）证书等报名所需材料（扫描件）一起压缩打包发送至986057422@qq.com邮箱。
2．实地报名：报名人员携带报名材料到安庆开发区人力资源市场一楼现场报名，联系电话：5198519。
五、选聘
经开区人社局结合用人单位需求，通过组织报名、推荐洽谈等形式，组织申请见习的毕业生与用人单位双向选择，时间、地点另行通知。
六、签订协议
经选聘确定入选见习生后，见习生按规定时间报到并与见习单位签订《安徽省就业见习协议书》（一式三份）。
七、就业见习时间及待遇
（一）见习时间：见习时间为3-12个月，见习期限最长不超过1年，工作表现良好者可被见习单位留用或提前留用。
（二）见习期间待遇
1．见习期间每月享受不少于2000元的生活补贴，并购买人身意外保险。
2．安庆经开区财政对到安庆经开区重点工业企业及直属企业见习人员，按本科1500元/人•月、大专1200元/人•月标准发放消费券，可用于商城、职工之家食堂、汽车等领域消费。
3．免费提供住宿。
附件：附件1.2022年度安庆经开区企业就业见习岗位需求表（第一批）.doc下载
附件：附件2.网络报名二维码.docx下载
安庆经济技术开发区人力资源和社会保障局
2022年6月2日
原标题：安庆经开区招募2022年度就业见习人员公告
文章来源：http://aqxxgk.anqing.gov.cn:9999/show.php?id=935807
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一、招聘原则
公开平等、竞争择优的原则。
二、招聘岗位
我县部分县直单位2022年计划招聘15名政府购买服务岗位工作人员（具体计划见附件岗位表）。
三、招聘条件
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。
4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1992年6月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形的人员，不得报名：
1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
4、在读的全日制普通高校非应届毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；
5、其他不符合招聘资格条件的。
四、招聘程序
（一）网上报名
报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）报名。报名时间为2022年6月13日9:00至6月15日16:00，逾期不再补报。
考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生可于报名后至6月16日16:00前登录人事考试网，查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可在6月16日16:00前改报其他岗位，如不在规定期限内改报则取消报名资格。
（二）笔试
应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3（不含）以上比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
1、笔试科目和内容
笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。
2、笔试时间和地点
笔试准考证打印时间在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
（三）资格复审
1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。
2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。
3、资格复审时间、地点另行通知。
4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。
（四）面试
面试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加考试人员考试时间、地点在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
（五）成绩合成
笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
（六）体检
1、按招聘计划1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定体检名单。
2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（七）政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位按照有关政审工作规定负责组织实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（八）公示
体检和政审合格人员，在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取劳务外包方式，被聘用人员由第三方人力资源机构与其签订劳动合同，劳务外包至用人单位。岗位待遇按照相关文件执行。
六、有关事宜
1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，一年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。
3、疫情防控工作有关要求：考生本人参加笔试、面试时需提交考前48小时内县人民医院或县中医院出具的核酸检测结果为阴性的证明（未提交取消考试资格）和“疫情防控承诺书”（附件2），否则不予参加考试。参加考试人员须配合工作人员进行测量体温、扫描安康码等工作，并全程佩戴口罩。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温测量，如体温仍超标准，须到金寨县人民医院发热门诊检测，不予参加考试。对于中高风险地区和正在集中隔离的报考人员，不予参加考试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行疫情监测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。
4、有关信息登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）查询、查阅，一经发布，视同通知到本人。
5、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
6、报名咨询电话：0564-7060365（正常办公时间使用）。
附件1：2022年金寨县县直单位公开招聘政府购买公共服务岗位一览表.xlsx
附件2：疫情防控承诺书 (1).docx
金寨申博人力资源服务有限公司
2022年6月2日
原标题：2022年金寨县县直单位公开招聘政府购买服务岗位公告
文章来源：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/35289854.html
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一、招聘计划
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二、招聘原则
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三、聘用条件与应聘资格
招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）岗位所需的专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年6月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的非应届全日制普通高校毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布公告
在宿州市埇桥区人民政府网等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。
（二）报名和资格审查
1.网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szyq.pzhl.net/index.php，提交报名申请时间为2022年6月6日9:00至2022年6月10日16:00。报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报名时，应认真阅读《人事考试疫情防控告知书》、报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。
2.资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在网上进行，初审时间为6月6日9:00至6月10日18:00。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。
3.报名确认。报考人员可于6月10日18:00前随时登录报名网站查询资格审查结果。通过审查的，不能再更改信息或报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在6月11日16:00前更改信息或改报其他职位。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期6月12日17:00，逾期未缴费的视为自动放弃。
五、考试和资格复审
（一）报考人数和计划招考人数比例高于6：1按程序进行笔试，笔试满分为100分，时间120分钟，考试内容为《公共基础知识》。
（二）报考人数和计划招考人数比例低于6：1则直接进行面试。如直接面试笔试报名费转为面试费。
具体笔试、面试考试时间和地点详见准考证。报考人员可于6月16日至6月17日从报名网站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下载打印准考证。
（三）资格复审
根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选（如直接面试此比例忽略）。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。如果直接面试，资格复审环节在面试后进行。
（四）面试
面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。
六、体检考察人选确定
笔试成绩、面试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩，成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员；如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。
如直接面试，按照面试成绩的高低顺序，1：1比例等额确定进入体检、考察人员。
面试具体时间、地点另行通知。
七、体检
体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。
八、考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。
九、公示和聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇桥区政府网站公示5天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。
经公示无异议的，聘用人员与宿州市墉桥区劳动事务代理中心签订三年劳动合同。首次聘用人员实行3个月的试用期。聘用人员在用人单位工作，接受宿州市墉桥区劳动事务代理中心和用人单位的双重管理，对试用期考核不合格的、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的、严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的、不服从岗位安排的，用人单位有权退回宿州市墉桥区劳动事务代理中心。
十、待遇
聘用人员月工资为宿州市埇桥区最低工资标准的两倍（目前埇桥区最低工资标准为1430元，工资随最低工资标准调整而调整），依法缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险。其他待遇由用人单位根据实际情况确定。
十一、其他
（一）资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登录宿州市埇桥区人民政府网查询。
（二）建立应聘人员成绩档案。对参加本次招聘的所有应聘人员进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，根据用人单位需要，依据相关程序，可按照应聘人员合成成绩从高分到低分择优补充。
（三）凡弄虚作假，违反考试、聘用工作纪律的，或通过资格审查、考试，但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
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监督举报电话：0557-3023526
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特此公告。
附件：埇桥区自然资源和规划局公开招聘辅助性岗位工作人员岗位计划表.
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一、招聘岗位、条件及要求
1、拥护中国共产党领导，品行端正、遵纪守法、作风扎实、责任心强、吃苦耐劳。
2、身体健康、五官端正，爱岗敬业，具有相应的法律、法规知识和履行岗位职责的工作能力。
3、招聘岗位及条件：（具体情况见附表）。
4、限来安县户籍，在同等条件下，有相关工作经验者优先录取。
5、有下列情形之一的，不得参加招聘：
（1）现役军人；
（2）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（4）有较为严重的个人不良信用记录的；
（5）不适宜从事工作岗位的其他情形。
二、招聘办法和程序
此次招聘工作，由县人社局面向社会发布招聘公告，用人单位进行报名资格审查。考试工作按照发布公告、网络报名、准考证打印、考试、成绩公布、资格复审、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
1、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（ http://laian.pzhl.net）报名时间为2022年6月6日8:00至6月7日17:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报考人员登录 http://laian.pzhl.net进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《2022年来安县经济开发区管委会公开招聘辅助工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，6月8日16：00前可随时登录 http://laian.pzhl.net查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在 6月8日16：00前可以改报其他岗位。招聘计划数与实际报名数达1：1.5时方可开考，若报考人数不足开考比例，按比例核减招聘计划数。
通过资格审查的报考人员，应于6月9日17：00前登录报名网站按规定缴纳考试费用80元（逾期未缴费的视为自行放弃）。
2、准考证打印
报考人员可从报名网站自行下载并打印《准考证》，开放打印《准考证》时间将在来安县人民政府网站另行公告，请报名成功者予以关注。面试时间、地点等相关事宜以准考证为准。
3、考试
本次公开招聘考试采取面试的方法，主要测试应试人员的综合素质等，分值100分。
4、资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其资格。由此出现人选缺额的，依面试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、报名资格审查表、毕业证书等材料，若毕业证书遗失则须提供相关证明，上述材料均需提供原件及复印件。
5、体检
按照总成绩排名确定体检对象，从高分到低分等额确定体检人员名单。体检的具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照有关规定执行。体检费用由报考者本人承担。
体检或政审结束后，出现人选缺额的，在参考人员中按分数高低顺序依次等额递补。
6、政审
政审工作由人社部门和用人单位共同组织实施。
7、公示
根据考试情况，按考分从高分到低分进行初选。考分相同的，优先聘用学历高的，学历仍然相同，优先聘用年龄大的。对于初选的考生，按1：1比例在县政府网站和政府公示栏公示3天，无异议后，按程序予以聘用。
8、待遇、聘用及经费供给渠道
此次公开招聘10名辅助工作待遇按照县十七届人民政府第31次县长办公会议纪要有关规定执行，并按规定办理“四险一金”手续，来安县旺业人力资源管理有限公司负责进行派遣并办理相关手续，发放工资、缴纳“四险一金”、审核每月人员在岗情况等。
9、疫情防控要求
根据疫情防控要求，报考者请主动出示“双码”，并配合工作人员测量体温。“安康码”、“行程码”或体温异常的按照相关规定进行处理。
滁州市以外的省内低风险地区来滁考生，严格执行落地“双检”，持48小时内核酸检测阴性证明参加考试。
近14天内的外省来滁考生，未出入中高风险地区，行程卡为绿色且不带星号的考生，必须提供3天内2次核酸阴性报告，最后一次核酸采样时间必须是考前24小时内。
若因疫情等原因导致考试时间延期的情况，为此不能参加考试的考生，不予办理报名手续取消及报名费退还事宜。
三、纪律和监督
本次招聘工作在2022年来安县公开招聘工作人员考试工作领导小组统一领导下，邀请县纪监委全程参与监督。对违反规定弄虚作假聘用的人员，一经查实，取消其聘用资格，并按有关规定严肃追究相关责任人的责任。
本招聘方案由县人社局负责解释。
咨询电话：0550-5629322。
附件：2022年来安县经济开发区管委会公开招聘辅助工作人员岗位计划表.xlsx
来安县人力资源和社会保障局
2022年6月2日
原标题：2022年来安县经济开发区管委会公开招聘辅助工作人员公告
文章来源：https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278329184.html
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一、招聘原则
公开平等、竞争择优的原则。
二、招聘岗位
我县部分乡镇单位2022年计划招聘10名政府购买服务岗位工作人员（具体计划见附件1岗位表）。
三、招聘条件
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。
4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
5、“年龄条件”中“35周岁以下”为“1987年6月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形的人员，不得报名：
1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
4、在读的全日制普通高校非应届毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；
5、其他不符合招聘资格条件的。
四、招聘程序
（一）网上报名
报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）报名。报名时间为2022年6月13日9:00至6月15日16:00，逾期不再补报。
考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生可于报名后至6月16日16:00前登录人事考试网，查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可在6月16日16:00前改报其他岗位，如不在规定期限内改报则取消报名资格。
（二）笔试
应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3（不含）以上比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
1、笔试科目和内容
笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。
2、笔试时间和地点
笔试准考证打印时间在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
（三）资格复审
1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。
2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。
3、资格复审时间、地点另行通知。
4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。
（四）面试
面试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加考试人员考试时间、地点在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
（五）成绩合成
笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
（六）体检
1、按招聘计划1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定体检名单。
2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（七）政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位按照有关政审工作规定负责组织实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（八）公示
体检和政审合格人员，在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取劳务外包方式，被聘用人员由第三方人力资源机构与其签订劳动合同，劳务外包至用人单位。岗位待遇按照相关文件执行。
六、有关事宜
1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，一年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。
3、疫情防控工作有关要求：考生本人参加笔试、面试时需提交考前48小时内县人民医院或县中医院出具的核酸检测结果为阴性的证明（未提交取消考试资格）和“疫情防控承诺书”（附件2），否则不予参加考试。参加考试人员须配合工作人员进行测量体温、扫描安康码等工作，并全程佩戴口罩。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温测量，如体温仍超标准，须到金寨县人民医院发热门诊检测，不予参加考试。对于中高风险地区和正在集中隔离的报考人员，不予参加考试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行疫情监测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。
4、有关信息登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）查询、查阅，一经发布，视同通知到本人。
5、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
6、报名咨询电话：0564-7060365（正常办公时间使用）。
附件1：2022年金寨县乡镇公开招聘政府购买公共服务岗位一览表(1).xlsx
附件2：疫情防控承诺书.docx
金寨申博人力资源服务有限公司
2022年6月2日
原标题：2022年金寨县乡镇公开招聘政府购买服务岗位公告
文章来源：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/35289562.html
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